»Gesundheit ist ein Stadium, dass einem

Menschen Wohlbefinden und Lebensfreude vermittelt.»

 Vorteile von Investitionen in die Gesundheit:

• eine Senkung von Krankheitsstand und Unfällen von 30 bis 40 Prozent
• eine höhere Produktivität
• eine langfristige Bindung des Personals an das Unternehmen
• weniger Frühverrentungen
• Wettbewerbsvorteile durch leistungsfähige MitarbeiterInnen
• die Stärkung des Unternehmensimage

Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) bezeichnet Maßnahmen zur Unterstützung der Gesundheit der Mitarbeiter, sowohl durch Verhaltens- als auch durch Verhältnisprävention.

• Verhältnisprävention bezeichnet präventive Maßnahmen, die darauf abzielen, die Arbeitsbedingungen zu verbessern, um positive gesundheitliche Veränderungen hinsichtlich äußerer Einflüsse zu bewirken. Das Ziel der Verhältnisprävention ist außerdem die Förderung einer gesundheitsgerechten Gestaltung der Arbeitsumgebung. Dabei sollen sowohl physische als auch psychosoziale Belastungsfaktoren reduziert und das Wohlbefinden sowie die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gefördert werden.

• Verhaltensprävention zielt darauf ab, das individuelle Gesundheitsverhalten zu verbessern. Die Mittel dieser Präventionsform umfassen die Bereitstellung von Informationen, die Aufklärung über Risiken, die Durchführung von Übungen und Trainingseinheiten sowie die Modifikation des Verhaltens jedes einzelnen Mitarbeiters.

Unter den Seminarangeboten finden Sie wirksame Maßnahmen, die sowohl verhaltens- als auch verhältnisorientierte Prävention berücksichtigen.

In meinem Konzept für ein gesundes und erfolgreiches Unternehmen geht es vor allem um Förderung der Produktivität, Qualität und Leistungsfähigkeit durch, und nicht auf Kosten der Gesundheit der MitarbeiterInnen.